Résister n’est pas une stratégie. Voici 4 manières de transformer l’inconfort en levier.

Ce que les meilleurs leaders savent ?
La performance durable ne repose pas sur la force.
Elle repose sur la clarté, l’alignement… et une stratégie humaine.

70 % des actifs disent que leur travail n’est plus aligné avec ce qui compte vraiment pour eux. Et attendre a un coût : après 12 mois d’inaction, l’énergie chute de 40 %, la confiance de 25 %. (Sources : BetterUp, Gallup 2023)

Pour les individus : il n’est pas toujours nécessaire de changer de job pour retrouver du sens. Parfois, il suffit de clarifier ses priorités, de reprendre la main, et de s’entourer du bon cadre pour évoluer.

Pour les entreprises : le désengagement n’est pas un problème de compétence, mais de cohérence entre vision, culture et attentes. Travailler l’alignement, c’est aussi renforcer la performance, l’engagement et la marque employeur.

À l’occasion de l’événement Diversity in Tech : Morning Change x LinkedIn France, plusieurs femmes leaders issues de parcours variés ont partagé ce qui leur a permis de franchir des plafonds de verre, dans des environnements où elles n’étaient pas prévues.

🔹 Héléna SANNIER, VP Sales (iSON Xperiences)
 🔹 Joëlle DAGO-SERRY ✨Coach-Fée ✨ , Coach & Journaliste (RMC BFM)
 🔹 Stéphanie Tamhoua , Head of Gender Equity & VP Cercle Inter L (Dassault Systèmes)
 🔹 Hayatte Maazouza Directrice de Programme,(Fondation L'Oréal)
 🔹 Cléphie MBAMBI, Ex-Leader Docusign, Microsoft, LinkedIn, Entrepreneure (Morning Change)

Leur point commun ?
Une lucidité sur leurs valeurs, une capacité d’adaptation exceptionnelle, et un refus d’avancer à n’importe quel prix.

Voici ce que nous retenons, avec des outils activables pour celles et ceux qui veulent avancer durablement :

1️⃣ Connaître les codes sans s’y perdre

Le concept :
Chaque espace professionnel fonctionne avec des règles implicites. Que l’on vienne d’un autre secteur, d’un autre milieu ou qu’on ait simplement un style différent, la tentation d’imiter les normes pour “faire bonne impression” est forte.
Mais s’adapter ne doit pas vouloir dire se renier. L’enjeu, c’est de comprendre les codes… sans y perdre sa voix.

Outil :
Identifie ta “boussole d’alignement” : 3 mots que tu refuses de sacrifier dans ta façon de travailler, d’interagir ou de t’exprimer. Garde-les en tête comme garde-fous dans les moments de tension ou de conformisme.

Exemple :
Claire, ingénieure dans une entreprise industrielle, n’osait pas parler de son engagement pour le climat par peur de ne pas paraître crédible. Lorsqu’elle a proposé un projet aligné avec ses convictions, elle a été entendue… et promue responsable RSE interne.

Donnée :
71 % des femmes déclarent modifier leur façon de s’exprimer pour mieux s’intégrer dans leur environnement professionnel (LeanIn.org, 2023).
Et les entreprises qui valorisent les différences de style augmentent l’engagement de leurs talents de 28 % (McKinsey, 2022).

2️⃣ Transformer l’adaptabilité en force stratégique

Le concept :
Avoir navigué dans plusieurs contextes, rôles ou environnements développe une capacité à lire entre les lignes, à anticiper et à ajuster vite. Ce n’est pas une “soft skill” : c’est un atout stratégique. Encore faut-il le reconnaître et le canaliser.

Outil :
Chaque vendredi, pratique le rituel “stop / continue / start” :

• STOP : Ce que tu fais par automatisme et qui t’épuise

• CONTINUE : Ce qui te fait progresser

• START : Une action nouvelle à tester la semaine suivante

Exemple :
Nadia, infirmière reconvertie dans la tech, a mis à profit ses réflexes de gestion de crise pour gérer des projets avec efficacité et sang-froid. Elle a construit une réputation de “leader opérationnelle” en quelques mois, simplement en verbalisant ce qu’elle savait déjà faire.

Donnée :
Les personnes ayant connu plusieurs contextes de travail sont 42 % plus rapides à intégrer un nouveau poste et à prendre des décisions (LinkedIn Future of Work Report, 2023).
Et celles qui modulent leur rythme en fonction de leur énergie sont 35 % plus efficaces (Harvard Business Review, 2022).

3️⃣ S’entourer, c’est se professionnaliser

Le concept :
Chercher un mentor, un pair ou une ressource stratégique, ce n’est pas demander la permission de progresser. C’est créer un levier. Le mentorat fonctionne quand il est intentionnel, cadré et aligné avec un objectif clair.

Outil :
Avant tout contact, réponds à ces trois questions :

1. Quel est mon objectif précis à 3 ou 6 mois ?

2. Quelle expérience, posture ou énergie je cherche ?

3. Qu’est-ce que j’apporte aussi à cet échange (écoute, gratitude, retour) ?

Exemple :
Rania, étudiante en école d’ingénieur, voulait postuler à un VIE dans l’énergie. Elle a contacté une ancienne alumni avec un message précis. Résultat : elle a obtenu un entretien et des conseils clés sur son dossier, qui ont fait la différence.

Donnée :
Les personnes mentorées ont 5 fois plus de chances d’atteindre leurs objectifs pro dans l’année (Forbes, 2023).
Et 97 % des mentor·es affirment développer leur propre leadership grâce à cette relation (Think Learning, 2022).

4️⃣ Aligner pour durer

Le concept :
Ce qui épuise vraiment, ce n’est pas la charge. C’est la dissonance.
Quand ce que tu fais chaque jour est en décalage avec ce qui a du sens pour toi, tu finis par compenser au lieu de contribuer. L’alignement, c’est ce qui permet à ta performance de durer — sans t’user.

Outil :
Chaque mois, prends 15 minutes pour répondre à cette question simple :
→ “Qu’est-ce que j’ai fait ce mois-ci qui m’a rapproché·e de qui je veux devenir ?”
Et ajuste ton agenda en conséquence.

Exemple :
Sophie, cheffe de projet en agence, a refusé une promotion qui l’éloignait de son expertise pour rester en lien avec ce qu’elle aimait : la création. Résultat ? Elle a proposé une autre voie… et construit un nouveau poste avec son manager.

Donnée :
90 % des salarié·es accepteraient une baisse de salaire pour plus de sens dans leur travail (Glassdoor, 2022).
Et l’alignement personnel est le 1er prédicteur de résilience mentale en contexte de pression (American Psychological Association, 2023).

🌱 Morning Change existe pour accompagner ce travail-là.

On ne cherche pas la perfection, mais la lucidité, l’élan, et la volonté de faire mieux.

C’est pourquoi nos programmes en cohorte sont ouverts sur candidature :
nous sélectionnons des profils engagés, atypiques ou en transition, qui partagent la même envie de transformation durable.

Nos formats :
— Programmes cohortes : Alignement et Croissance
— Ateliers pour pros et équipes : stratégie, inclusion, régulation émotionnelle
— Podcast & newsletter : pour penser en marchant, sans se perdre en route

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